第一章 總則

第一條 為切實(shí)做好我校勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序開(kāi)展，保障學(xué)生的合法權(quán)益，為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)提供經(jīng)濟(jì)幫助和素質(zhì)拓展的平臺(tái)，根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2018〕12號(hào)）、《江蘇省普通高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見(jiàn)》（中青聯(lián)發(fā)〔2005〕14號(hào)）精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，特制定本辦法（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于學(xué)校全日制普通本科生勤工助學(xué)工作的管理。

第三條 勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。本《辦法》所稱勤工助學(xué)活動(dòng)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時(shí)間，通過(guò)勞動(dòng)取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

第四條 勤工助學(xué)活動(dòng)必須堅(jiān)持"立足校園、服務(wù)社會(huì)"的宗旨， 按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開(kāi)、助困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開(kāi)展。

第五條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)工處學(xué)生資助管理辦公室（以下簡(jiǎn)稱"學(xué)生資助管理辦公室"）同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本《辦法》規(guī)定之列。

第二章 勤工助學(xué)管理機(jī)構(gòu)及工作職責(zé)

第六條 學(xué)校成立由分管學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，學(xué)生工作處牽頭， 黨政辦公室、教務(wù)處、財(cái)務(wù)處、后勤與保衛(wèi)處、黨群工作部、團(tuán)委等相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)生資助管理辦公室具體負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)工作。各系科要成立系科資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有專人具體負(fù)責(zé)貧困生資助工作。學(xué)生資助管理辦公室下設(shè)專門(mén)的勤工助學(xué)學(xué)生服務(wù)中心，負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第七條 學(xué)生資助管理辦公室勤工助學(xué)工作的主要職責(zé)是：

（一）建立和完善家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生情況信息庫(kù)和各單位用人情況信息庫(kù)。

（二）開(kāi)辟校內(nèi)外勤工助學(xué)渠道，積極為學(xué)生勤工助學(xué)創(chuàng)造有利條件，提供便捷服務(wù)。

（三）指導(dǎo)用人單位做好對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的教育和管理，督促用人單位加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)保護(hù)，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。

（四）接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，向用人單位推薦勤工助學(xué)學(xué)生，并對(duì)他們開(kāi)展思想政治教育，幫助他們樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀。根據(jù)崗位情況對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行必要的崗前教育和培訓(xùn)。

（五）負(fù)責(zé)勤工助學(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理，制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定按時(shí)發(fā)放勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。

（六）對(duì)全校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理，對(duì)勤工助學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于在勤工助學(xué)工作過(guò)程中表現(xiàn)惡劣的學(xué)生，學(xué)生資助管理辦公室可停止其崗位工作并對(duì)工作過(guò)程中出現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行處理。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照《南京師范大學(xué)中北學(xué)院本科學(xué)生管理規(guī)定（試行）》進(jìn)行教育和處理。

第三章 勤工助學(xué)組織與管理

第八條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)包括智力型和勞動(dòng)型。智力型勤工助學(xué)主要是指與專業(yè)學(xué)習(xí)相結(jié)合的活動(dòng)，包括學(xué)生參與技術(shù)開(kāi)發(fā)、進(jìn)行助教、助研、助管等方面的工作。勞動(dòng)型勤工助學(xué)主要是指以體力勞動(dòng)為主的活動(dòng)，包括教學(xué)樓、辦公樓、圖書(shū)館以及校園內(nèi)其它公共場(chǎng)所的服務(wù)、管理等工作。

第九條 勤工助學(xué)崗位設(shè)置以校內(nèi)崗位為主，適當(dāng)向校外拓展崗位。崗位由各用人單位提出申請(qǐng)，報(bào)學(xué)生資助管理辦公室審核后備案。學(xué)校機(jī)關(guān)、后勤等單位要?jiǎng)?chuàng)造條件，逐步減少臨時(shí)工的數(shù)量，盡量騰出學(xué)生可從事的工作崗位，讓更多的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。校外單位到校內(nèi)招聘參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，必須經(jīng)過(guò)學(xué)生資助管理辦公室同意，并與勤工助學(xué)學(xué)生按照法律規(guī)定簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，以保障學(xué)生正當(dāng)合法的權(quán)益。

第十條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)有組織地開(kāi)展。各單位申請(qǐng)組織學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，須有專門(mén)人員進(jìn)行指導(dǎo)并預(yù)先報(bào)學(xué)生資助管理辦公室批準(zhǔn)備案，任何單位或個(gè)人不得擅自組織學(xué)生參加勤工助學(xué)相關(guān)活動(dòng)。

第十一條 經(jīng)學(xué)生資助管理辦公室同意上崗的勤工助學(xué)學(xué)生應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)（活動(dòng)區(qū)域、活動(dòng)時(shí)間和活動(dòng)的形式與內(nèi)容等）從事與勤工助學(xué)相關(guān)的活動(dòng)，并服從學(xué)生資助中心的管理和安排。

第十二條 各單位要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好學(xué)生勤工助學(xué)上崗?fù)扑]工作，并協(xié)助學(xué)生資助管理辦公室加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的教育、管理和監(jiān)督。

第十三條 校外勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)生資助管理辦公室統(tǒng)一管理， 并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。校外用人單位聘用學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，須向?qū)W生資助管理辦公室提出申請(qǐng)，提供法人資格證書(shū)副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，由學(xué)生資助管理辦公室推薦適合用人單位工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第四章 用人單位的權(quán)利與義務(wù)

第十四條 學(xué)校各單位應(yīng)重視學(xué)生勤工助學(xué)工作，努力為學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)提供崗位，并做好必要的勞動(dòng)保護(hù)。凡需要聘用臨時(shí)用工的單位， 如工作崗位的性質(zhì)適合于學(xué)生的，應(yīng)盡量安排勤工助學(xué)的學(xué)生上崗。

第十五條 用人單位聘用學(xué)生從事勤工助學(xué)活動(dòng)，應(yīng)向?qū)W生資助管理辦公室提出申請(qǐng)，由學(xué)生資助管理辦公室統(tǒng)籌安排。

第十六條 用人單位申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的程序：

（一）每學(xué)年9月由學(xué)生資助管理辦公室統(tǒng)一通知各單位集中申請(qǐng)用工并填寫(xiě)《勤工助學(xué)用人單位崗位設(shè)置登記表》，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人審批蓋章后報(bào)學(xué)生資助管理辦公室審批。

（二）學(xué)生資助管理辦公室將各單位申報(bào)的崗位情況進(jìn)行審核，根據(jù)各單位工作實(shí)際情況確定設(shè)立的崗位數(shù)。

（三）未按照學(xué)生資助管理辦公室規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的單位，原則上不再新設(shè)勤工助學(xué)崗位。

第十七條 用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)對(duì)勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)、考核和管理，將參加勤工助學(xué)活動(dòng)學(xué)生工作表現(xiàn)情況及時(shí)向?qū)W生資助管理辦公室反饋。

第十八條 用人單位對(duì)不服從管理，違反有關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，以及考核不合格的勤工助學(xué)學(xué)生，可以減付或建議學(xué)校減發(fā)其勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)經(jīng)教育不改或不適合崗位要求的學(xué)生，可以辭退，并將情況及時(shí)反饋至學(xué)生資助管理辦公室及學(xué)生所在系科。

第十九條 用人單位應(yīng)對(duì)參加勤工助學(xué)的學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全保障。學(xué)生在勤工助學(xué)過(guò)程中，因非正常因素?fù)p壞的勞動(dòng)工具或物品，由學(xué)生本人負(fù)責(zé)賠償；與用人單位發(fā)生糾紛或發(fā)生傷害事故的，由學(xué)生所在系科、學(xué)工處協(xié)助用人單位依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)予以處理。

第二十條 高空作業(yè)、污染嚴(yán)重、放射性強(qiáng)等易對(duì)人體造成傷害和

威脅的工作以及其它不適合學(xué)生承擔(dān)的工作，不得設(shè)立勤工助學(xué)崗位， 各單位均不得安排學(xué)生在這些崗位從事勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十一條 用人單位每月核定學(xué)生工作量并將工作量報(bào)至學(xué)生資助管理辦公室，在確定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，要充分體現(xiàn)按勞取酬和資助特困生的原則，不得虛報(bào)或多報(bào)勞動(dòng)量，不得超值發(fā)放或扣發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)于虛報(bào)或扣發(fā)學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬的單位，學(xué)生資助管理辦公室有權(quán)取消其勤工助學(xué)崗位。

第五章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)

第二十二條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)在學(xué)有余力的前提下進(jìn)行， 以不影響學(xué)習(xí)為原則，妥善處理好學(xué)習(xí)與勤工助學(xué)工作的關(guān)系，合理安排工作時(shí)間。學(xué)生在校期間參加勤工助學(xué)活動(dòng)的時(shí)間每月不得超過(guò)34 小時(shí)；如因參加勤工助學(xué)活動(dòng)而影響學(xué)習(xí)的，學(xué)生資助管理辦公室可調(diào)整或終止其參加勤工助學(xué)活動(dòng)。

第二十三條 學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的程序：

（一）申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的同學(xué)應(yīng)該在學(xué)有余力的情況下進(jìn)行崗位的實(shí)踐并取得報(bào)酬，同等情況下，學(xué)校優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生；

（二）凡需參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，本人須提交申請(qǐng)并填寫(xiě)《勤工助學(xué)上崗申請(qǐng)審批表》，交所在系科輔導(dǎo)員審核并簽署意見(jiàn)，再由學(xué)生資助管理辦公室統(tǒng)一組織面試考核；

（三）經(jīng)考核錄用的學(xué)生，由學(xué)生資助管理辦公室直接安排上崗工作。同等條件下，思想品質(zhì)好、家庭經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先安排。受過(guò)校紀(jì)處分或?qū)W習(xí)成績(jī)不合格者，原則上不安排上崗。

第二十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)按照學(xué)校相關(guān)要求，參加由學(xué)生資助管理辦公室或用人單位開(kāi)展的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第二十五條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守學(xué)校及用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得影響學(xué)校正常的教學(xué)、科研、生產(chǎn)、生活秩序及校園管理。

第二十六條 對(duì)在勤工助學(xué)過(guò)程中考核不合格的學(xué)生，學(xué)生資助管理辦公室經(jīng)核實(shí)后，視情節(jié)給予減發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬、終止勤工助學(xué)活動(dòng)、取消接受其它校內(nèi)外資助資格等處理；如違反校紀(jì)校規(guī)的，還將根據(jù)《南京師范大學(xué)中北學(xué)院本科學(xué)生管理規(guī)定》，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第二十七條 學(xué)生在勤工助學(xué)活動(dòng)過(guò)程中，因違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程致使公共財(cái)物或他人財(cái)物遭受損失的，應(yīng)予賠償。

第二十八條 學(xué)生可以向?qū)W生資助管理辦公室、所在系科或有關(guān)部門(mén)咨詢有關(guān)勤工助學(xué)活動(dòng)的相關(guān)事項(xiàng)，并根據(jù)自己的意向申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位。在工作過(guò)程中可以對(duì)學(xué)校勤工助學(xué)工作提出意見(jiàn)和建議并依照法律和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于退出勤工助學(xué)的同學(xué)可以提前一個(gè)月向用人單位和學(xué)生資助管理辦公室申請(qǐng)退出。

第六章 勤工助學(xué)基金的管理和使用

第二十九條 學(xué)校設(shè)立學(xué)生勤工助學(xué)專項(xiàng)基金。根據(jù)有關(guān)文件要求，每年從事業(yè)收入中提取5%用于資助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生，包括勤工助學(xué)、學(xué)費(fèi)減免和特殊困難補(bǔ)助等。

第三十條 勤工助學(xué)報(bào)酬支付：參加勤工助學(xué)的學(xué)生通過(guò)勞動(dòng)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，在每月末由學(xué)生資助管理辦公室和各用人單位共同考核， 根據(jù)其勞動(dòng)強(qiáng)度、工作質(zhì)量、工作表現(xiàn)等情況核定勤工助學(xué)補(bǔ)助。原則上不低于每小時(shí)12元。在校內(nèi)各單位參加勤工助學(xué)的學(xué)生，其報(bào)酬一律由學(xué)生資助管理辦公室統(tǒng)一發(fā)放。

第三十一條 學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動(dòng)報(bào)酬由校外用人單位支付。校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于學(xué)校、當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門(mén)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫(xiě)入聘用協(xié)議。

第七章 勤工助學(xué)獎(jiǎng)懲措施

第三十二條 各用人單位要落實(shí)專人，負(fù)責(zé)對(duì)勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行管理和指導(dǎo)，從工作質(zhì)量、數(shù)量和勞動(dòng)態(tài)度等方面進(jìn)行考核，不得放任自流。對(duì)違反規(guī)定、勞動(dòng)不認(rèn)真、態(tài)度不端正的學(xué)生要進(jìn)行批評(píng)教育， 經(jīng)教育無(wú)悔改者報(bào)學(xué)生資助管理辦公室批準(zhǔn)后，可扣除勞動(dòng)報(bào)酬或取消其參加勤工助學(xué)的資格。

第三十三條 每學(xué)期末（階段性和臨時(shí)性工作可在工作結(jié)束后）， 各用人單位要對(duì)在本單位參加勤工助學(xué)的學(xué)生進(jìn)行考核，評(píng)出優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，并將考核結(jié)果報(bào)學(xué)生資助管理辦公室備案，作為今后安排勤工助學(xué)崗位的依據(jù)。對(duì)考核不合格或無(wú)故不服從安排的學(xué)生，學(xué)校將停止其參加勤工助學(xué)活動(dòng)，不再安排新的勤工助學(xué)崗位并取消對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)資助。

第三十四條 學(xué)校設(shè)立"勤工助學(xué)先進(jìn)個(gè)人"獎(jiǎng)項(xiàng)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人。

第三十五條 學(xué)生個(gè)人自行到社會(huì)兼職打工的（包括做家教），各系科要加強(qiáng)管理和引導(dǎo)，不得占用上課學(xué)習(xí)時(shí)間。對(duì)因在外打工影響正常學(xué)習(xí)的學(xué)生，各系科要進(jìn)行批評(píng)教育；屢教不改者，要給予必要的紀(jì)律處分。

第三十六條 對(duì)于盜用學(xué)校名義在外從事勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，收繳所得，并從嚴(yán)給予處分。

第八章 法律責(zé)任

第三十七條 學(xué)生在校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的，由學(xué)生工作處學(xué)生資助管理辦公室代表學(xué)校與用人單位、學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)要明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，以及開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭(zhēng)議解決的方法。在協(xié)議生效并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可到校外開(kāi)展勤工助學(xué)活動(dòng)。

第三十八條 在勤工助學(xué)活動(dòng)中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照協(xié)議約定協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第九章 附則

   第三十九條 本《辦法》由學(xué)工處負(fù)責(zé)解釋。

   第四十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。