關(guān)于印發(fā)《淮南聯(lián)合大學(xué)學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)管理辦法》

（修訂）的通知

各系（學(xué)院），各部門：

《淮南聯(lián)合大學(xué)學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)管理辦法》（修訂）經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

二〇一八年十二月十七日

淮南聯(lián)合大學(xué)學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)管理辦法（修訂）

第一條 為規(guī)范管理學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，根據(jù)財政部、教育部《普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（2018年修訂），制定本辦法。

第二條 本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑。

第三條 勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。學(xué)校學(xué)生資助管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第四條 經(jīng)費(fèi)來源和使用。學(xué)校每年從校內(nèi)計提的學(xué)生資助經(jīng)費(fèi)中拿出一定的比例用于勤工助學(xué)活動支出，資金使用嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校財務(wù)制度。

第五條 崗位類型：勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位。

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

（三）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。

第六條 崗位設(shè)置原則。勤工助學(xué)崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學(xué)時間可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。

第七條 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置程序。

（一）固定崗位設(shè)置程序為：用工部門申請，填寫《淮南聯(lián)合大學(xué)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位申報表》（附件一），學(xué)生處匯總審核，統(tǒng)一報學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。原則上學(xué)期中間不增設(shè)固定崗位。

（二）臨時崗位設(shè)置的程序為：用工部門于工作開展前至少一星期提出申請，填寫《淮南聯(lián)合大學(xué)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位申報表》（附件一），學(xué)生處審核后，報學(xué)生資助工作分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

第八條 崗位聘用

（一）固定崗位在全校范圍內(nèi)面向所有家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生公開招聘，一經(jīng)聘用由用工部門與勤工助學(xué)學(xué)生簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

（二）臨時崗位勤工助學(xué)人員聘用由用工部門負(fù)責(zé)，聘用家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的比例不得低于批次用工規(guī)模的70%。

第九條 崗位報酬，校內(nèi)勤工助學(xué)崗位報酬分按月計酬和按小時計酬兩種。

（一）校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金原則上不低于淮南市政府制定的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計酬基準(zhǔn)，最高不超過480元/月，具體根據(jù)崗位工作時長按月核算。

（二）校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金參照淮南市最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)確定，為每小時14元人民幣。

第十條 管理與考核。用工部門應(yīng)加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀，開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎勵。對違反勤工助學(xué)紀(jì)律的學(xué)生，可停止其勤工助學(xué)活動。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。

第十一條 工資發(fā)放。勤工助學(xué)崗位工作按月發(fā)放，每月7日前，用工部門指定專人核算本部門應(yīng)發(fā)工資，填寫制作《勤工助學(xué)崗位工資表》（附件二），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后連同電子稿報學(xué)生處。

第十二條 附則。本辦法2019年1月1日起施行，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。學(xué)校原有的學(xué)生勤工助學(xué)有關(guān)的管理辦法同時廢止。