第一章  總則

第一條　為規(guī)范管理我校勤工助學(xué)工作，保障學(xué)生合法權(quán)益，增強學(xué)生社會實踐能力，根據(jù)教育部、財政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財〔2007〕7號）文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱勤工助學(xué)是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。

第三條  參加勤工助學(xué)的學(xué)生為我校全日制普通本科生、研究生。

第四條　勤工助學(xué)活動必須堅持"立足校園、服務(wù)社會"的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第五條　勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學(xué)校勤工助學(xué)管理機構(gòu)同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  機構(gòu)及人員設(shè)置

第六條　學(xué)校成立“三峽大學(xué)大學(xué)生勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會”，負(fù)責(zé)全校學(xué)生勤工助學(xué)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由分管學(xué)生工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，校長辦公室、學(xué)生處、人事處、財務(wù)處等部門主要負(fù)責(zé)人及各學(xué)院分管學(xué)生工作的負(fù)責(zé)人擔(dān)任委員。

第七條　大學(xué)生勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會下設(shè)辦公室和“三峽大學(xué)大學(xué)生勤工助學(xué)中心”（以下簡稱“中心”），掛靠學(xué)生處學(xué)生資助管理中心。

第八條　大學(xué)生勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會辦公室負(fù)責(zé)全校勤工助學(xué)的協(xié)調(diào)工作，中心負(fù)責(zé)校內(nèi)勤工助學(xué)和校外勤工助學(xué)工作的具體實施。中心設(shè)主任一人。

第三章  校內(nèi)勤工助學(xué)

第九條　學(xué)校每年從學(xué)生學(xué)費中提取一定經(jīng)費，設(shè)立勤工助學(xué)專項基金，用于校內(nèi)勤工助學(xué)學(xué)生工資發(fā)放。

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置必須遵守國家的法律法規(guī)、社會公德及用工單位的規(guī)章制度，必須確保不影響學(xué)校正常的管理、教學(xué)和生活秩序，不影響學(xué)生正常的學(xué)習(xí)、生活，不得損害學(xué)生在勞動保護方面的合法權(quán)益。

第十條　校內(nèi)用工單位可根據(jù)工作需要及人員編制情況向中心提出設(shè)崗申請：校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置按年度進行調(diào)整，每年年初由各用人單位向中心申報年度所需崗位數(shù)；中心會同有關(guān)部門初審后，報大學(xué)生勤工助學(xué)指導(dǎo)委員會確定。

校內(nèi)勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位：固定崗位是指持續(xù)二個月以上的長期性崗位；臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工活動即完成任務(wù)的工作崗位和寒暑假期間的崗位。

臨時勤工助學(xué)崗位的設(shè)置，由用人單位向中心提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排。凡事先未履行報批手續(xù)而自行安排的崗位，大學(xué)生勤工助學(xué)中心不予發(fā)放酬金。

第十一條　校內(nèi)勤工助學(xué)固定崗位類型主要包括勞務(wù)型和助理型。其中，勞務(wù)型主要有：學(xué)生宿舍衛(wèi)生、教學(xué)樓衛(wèi)生、校園衛(wèi)生的清理等；助理型主要有：辦公室助理、輔導(dǎo)員助理、信息員、編輯助理、圖書管理助理、保衛(wèi)值班員、播音員等。

第十二條　參加校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的原則及條件

1.校內(nèi)勤工助學(xué)崗位原則上安排學(xué)校界定出來的困難學(xué)生，若用人單位因特殊崗位需要安排非困難學(xué)生，需向中心提出申請，經(jīng)中心批準(zhǔn)后，非困難學(xué)生方可上崗（特殊崗位是指有一定專長要求的崗位，如播音員、廣播臺機務(wù)等）；

2.勤工助學(xué)學(xué)生必須具備下列條件：

（1）遵守國家法律，遵守校紀(jì)校規(guī)，思想品德好；

（2）學(xué)習(xí)刻苦、認(rèn)真，成績較好；

（3）具有吃苦耐勞精神，認(rèn)真完成本職工作；

（4）守合同、講信譽，服從用人單位管理。

3.有下列情況之一者，不安排當(dāng)學(xué)年參加校內(nèi)勤工助學(xué)崗位：

（1）上學(xué)年受到記過及以上處分者；

（2）上學(xué)年有兩門課程考試不及格者；

（3）上學(xué)年因工作不認(rèn)真，被用人單位考核為“差”達到兩次及以上者；

（4）曾安排勤工助學(xué)崗位，無正當(dāng)理由不參加者。

第十三條　校內(nèi)勤工助學(xué)上崗程序

1.中心公布年度校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

2.應(yīng)聘學(xué)生到中心報名，領(lǐng)取由中心加蓋印章后的“勤工助學(xué)報名表”（以下簡稱“報名表”），并持“報名表”到用人單位進行面試。

3.應(yīng)聘學(xué)生如面試合格，即由用人單位在“報名表”上簽章并匯總“上崗名單表”，學(xué)生將簽章后的“報名表”和“上崗名單表”交中心、與用人單位簽訂勤工助學(xué)協(xié)議書（一式三份）后，中心通知其上崗時間。原則上，每年3月份開始上崗，上崗時間為1年。

第十四條　校內(nèi)勤工助學(xué)工作時間及考核標(biāo)準(zhǔn)

1.工作時間

參加校內(nèi)勤工助學(xué)活動的學(xué)生，按勞動時間、工作質(zhì)量計酬，原則上學(xué)生每周工作時間不超過8小時，每個崗位每月工作時間上限為40小時。

2.工作考核標(biāo)準(zhǔn)

（1）遵守勞動紀(jì)律，服從管理，積極主動，踏實肯干；

（2）工作態(tài)度端正，虛心好學(xué)，尊重管理人員，遇事及時報告；

（3）妥善保管、正確使用勞動工具和辦公用品。

根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位確定上崗學(xué)生工作的優(yōu)、良、中、差等級。

第十五條　校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放程序

1.校內(nèi)勤工助學(xué)崗位用工和臨時用工酬金標(biāo)準(zhǔn)如下表所示：

2.校內(nèi)勤工助學(xué)酬金發(fā)放程序

（1）每月25日，各用人單位負(fù)責(zé)填報本單位上崗學(xué)生勞動實況考核表，交至中心。

（2）中心對所交考核表進行審核后制定酬金發(fā)放表，由學(xué)生處主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月5日前（節(jié)假日順延）將酬金發(fā)放表交財務(wù)處，再由銀行將酬金直接劃入學(xué)生銀行卡。

第十六條　校內(nèi)勤工助學(xué)經(jīng)費管理

1.校內(nèi)勤工助學(xué)經(jīng)費由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心統(tǒng)籌管理、?？顚Ｓ谩?/span>

2.中心根據(jù)每月各用人單位的考核情況，合理使用勞務(wù)酬金，對勤工助學(xué)經(jīng)費嚴(yán)格管理。

第四章 校外勤工助學(xué)

第十七條　校外用人單位（或個人）聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向中心提出書面申請（或網(wǎng)上申請），提供法人資格證書副本（或營業(yè)執(zhí)照副本、身份證）和相關(guān)證明文件及其復(fù)印件。經(jīng)審核同意后，方可設(shè)崗。中心對校外勤工助學(xué)進行統(tǒng)一組織管理，根據(jù)用人單位的工作要求推薦適合的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

第十八條　校外勤工助學(xué)崗位的設(shè)立應(yīng)以合法、合理為前提，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)有機結(jié)合，充分考慮學(xué)生的年齡特點和專業(yè)特長。禁止面向?qū)W生開設(shè)高空作業(yè)、污染嚴(yán)重、放射性強、高強度等容易對人體造成傷害和威脅的工作崗位以及其他不適合學(xué)生承擔(dān)的工作崗位。

第十九條　校外用工單位（或個人）如要錄用學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，須與錄用學(xué)生、中心簽定用工協(xié)議。

第二十條　校外勤工助學(xué)酬金原則上不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體按用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商一致的協(xié)議執(zhí)行，由用人單位按月或一次性向?qū)W生支付。

第五章 權(quán)利與義務(wù)

第二十一條　中心負(fù)責(zé)學(xué)生勤工助學(xué)活動的指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，為學(xué)生參加勤工助學(xué)提供培訓(xùn)和其它服務(wù)。

第二十二條　按照“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，用工單位（或個人）應(yīng)當(dāng)為學(xué)生的人身安全提供保障，不得損害學(xué)生在勞動保護方面的合法權(quán)益，學(xué)生勤工助學(xué)依法享有勞動保護。

校內(nèi)各用工單位應(yīng)有專人統(tǒng)籌和管理本單位勤工助學(xué)工作，并注意在工作中培養(yǎng)和教育學(xué)生。

第二十三條　學(xué)生在勤工助學(xué)中應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī)，誠實履約、認(rèn)真工作。學(xué)生離崗應(yīng)提前兩周向用工單位提出辭職申請，經(jīng)用工單位批準(zhǔn)后，方可辭職。擅自離崗、頻繁更換工作單位（一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)三次及以上）、不遵守用工單位管理規(guī)定者，用工單位有權(quán)終止其進行勤工助學(xué)，并報中心備案。

第二十四條　學(xué)校對在勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的學(xué)生和集體給予表彰和獎勵。

第二十五條　學(xué)生在勞動過程中發(fā)生的糾紛，由學(xué)校、用工單位和學(xué)生協(xié)商解決。協(xié)商不成的，學(xué)生可通過法律途徑解決。

第二十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行，原《三峽大學(xué)大學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(修訂稿)》（三峽大學(xué)〔2009〕2號）同時廢止。

第二十七條　本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。