Q1：為什么報(bào)考人力資源管理專業(yè)？

當(dāng)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)地進(jìn)行人力資源的管理和開發(fā)，是企業(yè)發(fā)展之根本。人力資源管理專業(yè)正是致力于培養(yǎng)該領(lǐng)域的職業(yè)化人才。從本專業(yè)畢業(yè)時(shí)，你已經(jīng)成為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工情緒和壓力管理等領(lǐng)域的專業(yè)化人才，這是你理智地選擇本專業(yè)的必然回報(bào)。

Q2：人力資源管理專業(yè)的學(xué)業(yè)目標(biāo)是什么？畢業(yè)生具備什么特質(zhì)？

通過《獵場(chǎng)》中胡歌的角色形象，你應(yīng)該對(duì)人力資源管理專業(yè)有初步的認(rèn)識(shí)。江蘇大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，為自身設(shè)立“高富帥”的學(xué)業(yè)目標(biāo)。高——高端的專業(yè)素養(yǎng)；富——豐富的專業(yè)知識(shí)和技能；帥——帥氣的職業(yè)形象。人力資源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的工作單位能夠扮演好四類基本角色：企業(yè)家的戰(zhàn)略助手、優(yōu)秀的行政專家、人力資源專家和公關(guān)高手。

因此，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生具備以下特質(zhì)：

第一，視角有高度。人力資源是戰(zhàn)略資源，在傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)手段統(tǒng)統(tǒng)失效后，唯有人力資源的可塑性和增值性能挽救公司于水火。要發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略核心作用，HR就必須成為企業(yè)家的戰(zhàn)略合作伙伴，就像一支訓(xùn)練有素的軍隊(duì)中少不了一個(gè)明智的軍師，這就要求HR具備審視公司全局經(jīng)營(yíng)和未來發(fā)展的視野及戰(zhàn)略人力資源管理能力，能借助HR的特有功能和手段支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二，執(zhí)行有力度。公司所有戰(zhàn)略目標(biāo)都必須依靠人去落實(shí)，許多運(yùn)營(yíng)管理問題最終都會(huì)歸結(jié)為人的態(tài)度和能力問題。人力資源管理必須切實(shí)落實(shí)員工能力開發(fā)和責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，致力于執(zhí)行力的打造，才能真正把人力資源變現(xiàn)為人力資本，成為公司成長(zhǎng)與發(fā)展的核心資源，成為公司創(chuàng)造力的源泉！

第三，胸懷夠大度。大肚能容，容天下難容之事。HR必須用心去協(xié)調(diào)和理順企業(yè)中部門與部門、人與人之間的關(guān)系，揚(yáng)正氣，蓄清風(fēng)，使得公司得以在和諧、積極、健康的環(huán)境中成長(zhǎng)。

第四，處事有溫度。HR的工作對(duì)象是人，對(duì)人就必須有溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企業(yè)都會(huì)有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，HR必須用自己人性的光輝和溫情去靈活處理人和制度的關(guān)系，給員工以溫暖，才能真正成為廣大員工的貼心人，成為公司各種力量的黏合劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、規(guī)范化”管理的基礎(chǔ)上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊(duì)伍更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

其實(shí)，人力資源是一個(gè)運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績(jī)效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、普通員工、求職應(yīng)聘者、人才市場(chǎng)等外部單位進(jìn)行各種溝通協(xié)調(diào)?？梢哉f不管本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后從事什么職業(yè)，學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)都會(huì)在未來工作、生活中起很大的積極作用，特別是在處理人際關(guān)系、復(fù)雜關(guān)系方面。

Q3：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)、深造前景如何？

據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2018年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2017屆本科畢業(yè)生社會(huì)需求量較大職業(yè)TOP50中，兩個(gè)人力資源相關(guān)職業(yè)位列其中，分別是人力資源助理（TOP23位）和其他種類人力資源、培訓(xùn)與勞資關(guān)系專職人員（TOP41位），這充分說明人力資源管理專業(yè)社會(huì)需求量之大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國(guó)內(nèi)中高級(jí)人力資源管理專業(yè)人才存在較大的市場(chǎng)缺口，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動(dòng)）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元—1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動(dòng)），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動(dòng)。然而，條條大路通羅馬，除了就業(yè)能夠成就你的人生理想外，深造也是人生升華的一條途徑。選擇江蘇大學(xué)人力資源管理專業(yè)，利用本校的優(yōu)勢(shì)和條件，比如本碩博一條龍制度、量身定制學(xué)業(yè)規(guī)劃、加入資深教授項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等等，將會(huì)為你的深造鋪平道路。

人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會(huì)朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，企業(yè)在傳統(tǒng)HRM（Human Resource Management  ）六大模塊向HRBP（Human Resource Business  Parterner）的三支柱模式轉(zhuǎn)型過程中，一方面人力資源管理的戰(zhàn)略地位會(huì)提升，另一方面，人力資源管理與業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系會(huì)更加緊密，因此，高素質(zhì)的HR將會(huì)成為企業(yè)的寵兒，HR的從業(yè)門檻將進(jìn)一步提高。在職業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型方面，HR可以運(yùn)用自身在這個(gè)領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。

Q4：人力資源管理專業(yè)的核心、特色課程是什么？

本專業(yè)的核心特色課程包括管理學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、創(chuàng)業(yè)管理、組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、工作分析、人員選聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效與薪酬管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、企業(yè)咨詢與診斷（全英語）、人力資源管理國(guó)際比較（雙語）、商務(wù)禮儀、企業(yè)文化等。

Q5：江蘇大學(xué)人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)方式是什么？

首先，注重理論教學(xué)，設(shè)置多門專業(yè)課程并不定期開設(shè)前沿講座，通過理論知識(shí)傳播、案例分析講解、管理經(jīng)驗(yàn)傳授等方式，讓學(xué)生更加全面深刻地了解本專業(yè)。其次，通過專業(yè)課程實(shí)習(xí)、認(rèn)知實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等，讓學(xué)生在實(shí)踐中熟練地掌握和運(yùn)用人力資源管理技術(shù)，進(jìn)而培養(yǎng)和提升學(xué)生的專業(yè)技能。此外，江蘇大學(xué)也致力于培養(yǎng)能適應(yīng)國(guó)際化需要的專業(yè)人才，每學(xué)期開展海外短期學(xué)習(xí)、出國(guó)留學(xué)、海外實(shí)踐交流等項(xiàng)目，并提供高額的海外交流資助，為學(xué)生創(chuàng)造赴海外名校學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。