人力資源管理

 專業(yè)介紹：人力資源管理專業(yè)共有教師12人，其中教授、副教授7人，11人獲得博士學(xué)位，平均年齡40歲，7人為“雙師型”教師，擁有豐富的企業(yè)實踐經(jīng)驗；理論基礎(chǔ)深厚，在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文200余篇；主持國家級科研項目1項、省部級科研項目及企業(yè)橫向研究課題20余項；編寫專著7篇，教材7部；專業(yè)主干課程《人力資源管理》為省級精品課程。
培養(yǎng)目標(biāo)：人力資源管理專業(yè)致力于培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，富有人文精神與科技洞見，具有以人為本的現(xiàn)代人力資源管理意識，擁有扎實的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為學(xué)三大支柱學(xué)科的基礎(chǔ)知識，掌握現(xiàn)代人力資源管理理論、方針、政策和法規(guī)，具有良好學(xué)習(xí)能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力和綜合方法運(yùn)用能力，能夠勝任招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理崗位及相關(guān)策劃、咨詢和服務(wù)工作的高素質(zhì)應(yīng)用型、復(fù)合型創(chuàng)新人才。
  主干課程：西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、公司戰(zhàn)略管理、會計學(xué)、組織行為學(xué)、組織與工作設(shè)計、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)、勞動關(guān)系與勞動法。