為進一步規(guī)范學(xué)校勤工助學(xué)工作，加強對學(xué)生勤工助學(xué)活動的管理，培養(yǎng)正確的勞動觀念和自強自立精神，增強社會實踐能力，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，確保學(xué)校勤工助學(xué)活動健康開展，根據(jù)教育部、財政部印發(fā)《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法（2018年修訂）》的規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，特制定本辦法。

第一章　總　則

第一條　本辦法所稱勤工助學(xué)活動是指：學(xué)生在學(xué)校組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實踐活動。勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學(xué)生的有效途徑。

第二條　勤工助學(xué)活動必須堅持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第三條　學(xué)校家庭經(jīng)濟困難、且學(xué)有余力的全日制學(xué)生，均可申請參加勤工助學(xué)活動。

第四條　勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人，未經(jīng)學(xué)校學(xué)生資助管理機構(gòu)同意，不得以勤工助學(xué)名義聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章　申請勤工助學(xué)的條件及程序

第五條　申請勤工助學(xué)活動的學(xué)生必須具備以下條件:

1. 遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；

2. 學(xué)習(xí)認(rèn)真，成績合格；

3. 經(jīng)濟困難，生活儉樸；

4. 服從管理，工作負責(zé)；

5. 身心健康，團結(jié)協(xié)作；

6. 無違反學(xué)校校紀(jì)校規(guī)現(xiàn)象。

第六條　勤工助學(xué)崗位人員的錄用，堅持“公開、公平、公正”的原則，采取推薦上崗、競聘上崗等形式，綜合考慮申請學(xué)生的困難程度和實際表現(xiàn)，根據(jù)具體崗位性質(zhì)，確定上崗人選。

第七條　符合申請勤工助學(xué)崗位條件的學(xué)生，本人提出書面申請，填寫《湖南科技職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)審批表》，經(jīng)學(xué)生處審核、登記、建檔，并根據(jù)學(xué)生貧困情況及學(xué)校分配的勤工助學(xué)名額，確定上崗學(xué)生名單及崗位后進行全校公示，根據(jù)公示結(jié)果，在規(guī)定時間內(nèi)到用人部門報到上崗。

第八條　需公開招聘的崗位，由學(xué)生處及時發(fā)布招聘信息，公布待聘崗位。凡提交過勤工助學(xué)申請、且未在崗的學(xué)生均可參加應(yīng)聘，學(xué)生處會同用人部門進行擇優(yōu)錄用。

第三章　校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的設(shè)置及管理

第九條　崗位類型:勤工助學(xué)崗位分固定崗位和臨時崗位。

1. 固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位，以及寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

2. 臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位；

3. 校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置以檢查、巡查、管理服務(wù)等為主；

4. 需要使用勤工助學(xué)人員的部門請于每年9月20號前填寫《湖南科技職業(yè)學(xué)院部門申報勤工助學(xué)崗位審批表》經(jīng)人事處初審后提交學(xué)生處最終審核，過期不予辦理；臨時崗位需要提前一星期申請，報學(xué)生處審核，主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能在獎助學(xué)金專項資金中支付工資。

第十條　學(xué)生進行勤工助學(xué)活動，應(yīng)限于假期和課余時間，不得以參加勤工助學(xué)為由缺勤，影響正常的教學(xué)和學(xué)校集體活動。學(xué)生因勤工助學(xué)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)的，學(xué)生處有權(quán)調(diào)整或停止其勤工助學(xué)活動。

第十一條　勤工助學(xué)學(xué)生，須自覺遵守用人部門的各項規(guī)章制度，服從用人部門的管理按時到崗。工作期間無特殊情況不得擅自離崗。若出現(xiàn)違反用人部門規(guī)定的行為，用人部門視情節(jié)輕重，有權(quán)對其進行批評教育或辭退。因違規(guī)操作造成的事故損失，由上崗學(xué)生自行承擔(dān)責(zé)任。

第十二條　勤工助學(xué)學(xué)生因故不能正常上崗，須事先向用人部門請假；中途因故停止勤工助學(xué)活動的，需提前一周向用人部門提出書面申請，經(jīng)用人部門審批后，報學(xué)生處備案，以便作相應(yīng)調(diào)整；對擅自離崗學(xué)生，扣發(fā)當(dāng)月工資，且此后不再受理其勤工助學(xué)申請。

第十三條　用人部門應(yīng)確保勤工助學(xué)學(xué)生的工作安全，為勤工助學(xué)學(xué)生提供良好、安全的工作條件和環(huán)境，不能影響學(xué)校正常的教學(xué)秩序和校園管理；不能影響學(xué)生的學(xué)業(yè)和身心健康；不得組織學(xué)生參與高空作業(yè)、污染嚴(yán)重、放射性強等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其他不適合學(xué)生承擔(dān)的工作。

第四章　勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及考核發(fā)放

第十四條　勤工助學(xué)固定崗位根據(jù)勞動強度大小確定，每月工資不能低于800元、不能高于1200元，勤工助學(xué)臨時崗位按小時計酬。計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于15元/小時，每周工作時間不得高于8小時。

第十五條　校外勤工助學(xué)，酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于當(dāng)?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校、學(xué)生三方協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十六條　學(xué)生參與校內(nèi)非營利性部門勤工助學(xué)活動，其勞動報酬由學(xué)生處從獎助學(xué)金專項資金中支付；參加校外勤工助學(xué)，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。

第十七條　用人部門應(yīng)本著培養(yǎng)、提高學(xué)生的綜合能力及素質(zhì)為目標(biāo)，負責(zé)對勤工助學(xué)學(xué)生進行管理與考核，按月對其工作情況進行檢查和驗收，并將檢查、考勤情況如實填入《湖南科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)意見反饋表》。

第十八條　勤工助學(xué)學(xué)生的勞動酬金按《湖南科技職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)意見反饋表》的考核等級計發(fā)。考核等級分好、中、差三級?？己藶楹谜?，發(fā)放全額酬金；考核為中者，按應(yīng)得酬金的80%發(fā)放；考核為差者，當(dāng)月工資不進行發(fā)放，并取消其上崗資格。

第五章　校外勤工助學(xué)活動的管理與法律責(zé)任

第十九條　校外勤工助學(xué)活動，必須由學(xué)校學(xué)生處統(tǒng)一管理，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機結(jié)合。

第二十條　校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)須向?qū)W校學(xué)生處提出申請，并提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意后在學(xué)生處組織推薦下才能參與。

第二十一條　學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動，學(xué)生處必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位、學(xué)生等三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位、學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，明確學(xué)生在勤工助學(xué)活動中發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第二十二條　在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能就協(xié)議達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第六章　附　則

第二十三條　自公布之日起實施，本辦法由學(xué)生處負責(zé)解釋。