為貫徹國家關于對高等學校經濟困難學生實施多元化資助的精神，進一步規(guī)范我院學生勤工助學工作，加強對勤工助學活動的管理，維護學生的合法權益，培養(yǎng)學生的勞動觀念和實踐能力，幫助學生特別是經濟困難學生順利完成學業(yè)，根據(jù)教育部、財政部下發(fā)的《高等學校學生勤工助學管理辦法》，結合我院的具體實際，特制定本辦法。

第一章　總則

第一條 勤工助學是我院全日制在籍學生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務，獲得一定報酬的學生資助方式。

第二條 勤工助學活動由學院統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經學院學生工作處同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第三條 學生參加勤工助學工作，必須事先履行申請審批手續(xù)，以不影響學業(yè)為前提。

第四條 勤工助學活動應堅持崗位公開、個人自愿、競爭上崗的原則。

第五條 學校組織的勤工助學活動，應優(yōu)先安排家庭經濟困難的貧困學生。

第二章  管理機構

第六條 學生工作處全面負責學生在校內及校外的勤工助學工作。

第七條 未經學生工作處批準或授權，任何單位或個人不得以“勤工助學”名義在學校從事活動。

第八條 學院各部門、各系應該積極關心、支持和配合學校勤工助學工作，努力為勤工助學活動提供便利條件，努力解決經費、場所等問題。

第三章  資金來源及使用范圍

第九條 學院設立勤工助學基金?；鹬饕獊碓礊閷W校專項撥款及社會捐贈等。

第十條 學院勤工助學基金必須專款專用，主要用于支付校內勤工助學學生的勞動報酬和勤工助學工作中的必要開支。

第十一條 校內創(chuàng)收單位安排學生進行勤工助學活動的，應全部或部分支付學生的勞動報酬。校外勤工助學學生的勞動報酬由校外用人單位支付。

第四章  崗位設置

第十二條 校內各單位應根據(jù)學校的管理體制、人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當?shù)脑瓌t申請設置勤工助學崗位。

第十三條 校內各單位設置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質，不得讓學生從事危險性的、有害身心健康的、不適合學生參與的工作。任何單位都不能占用學生上課、考試和實習等正常教學時間安排學生從事勤工助學活動。

第十四條 校內勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位指具有長期性的相對穩(wěn)定的崗位；臨時崗位指具有臨時性的，為完成某些突擊性工作任務而設置的崗位。

第十五條 固定崗位需在每學期開學一周內由設置單位向學生工作處提出設置申請；臨時崗位需提前三天向學生工作處提出設置申請。未經批準，自行設置的勤工助學崗位，由用人單位自行支付勞動報酬，并及時報學生工作處備案。

第十六條 校外勤工助學崗位由用人單位提出，并報學生工作處審批。學生工作處必須通過嚴格審查資質、簽訂勞動協(xié)議等切實可行的措施，確保學生在勤工助學過程中的合法權益得到保護，同時加強對用人單位招聘和使用學生過程的監(jiān)督，對有損學生合法權益的行為堅決予以制止和糾正。用人單位必須保證學生參加勤工助學活動時依法享受勞動保護，不得讓學生參加高空作業(yè)、污染嚴重、放射性強等易對人體造成傷害和威脅的工作以及其它不適合學生承擔的工作。

第五章  勞動時間與報酬

第十七條 為了保證學習時間，學生參加勤工助學的工作時間原則上每周不得多于8小時，每月不得多于40小時。

第十八條 勞動報酬的計算方式有三種：按小時計算、按月計算和按工作量計算。臨時崗位按小時計算或按工作量計算；固定崗位一般按月計算。

第十九條 勞動報酬的計算，由校內用人單位提出建議，學生工作處具體審批。

第二十條 固定崗位的勞動報酬，每學期按5個月核發(fā)；臨時崗位的勞動報酬，在臨時性工作完成后核發(fā)。

第二十一條 校外勤工助學崗位的勞動報酬由用人單位與學生工作處簽訂勞動協(xié)議后按協(xié)議規(guī)定的時間和金額核發(fā)（不得低于《高等學校學生勤工助學管理辦法》規(guī)定的標準）。用人單位必須切實保障學生勤工助學應得的合理報酬，杜絕克扣和拖欠。

第六章  工作程序

第二十二條 校內勤工助學的工作程序

1．校內勤工助學崗位的設置，由校內用人單位在規(guī)定時間內向學生工作處提出書面申請；

2．學生工作處負責審核批準勤工助學崗位的設置并將審定的勤工助學崗位設置情況在校內公布；

3．校內勤工助學崗位使用的學生原則上必須是學校認定的貧困生，由學生工作處根據(jù)各系的貧困生比例將崗位用工名額分配到各系，各系負責按分配的名額向用人單位推薦；

4．校內用人單位可以自行對系部推薦的學生進行面試，最終確定用工學生，并與學生簽訂勤工助學活動協(xié)議書，匯總后報學生工作處及各系備案，學生工作處委托用人單位對勤工助學學生進行考核；

5．校內用人單位負責對上崗學生進行崗前培訓，在學生參加勤工助學工作期間對學生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀律等教育，做好對在崗學生的管理和勞動考核工作，提出勤工助學工作的有關建議，并按要求向學生工作處上報勤工助學考核表；

6．學生工作處對參加勤工助學學生的崗位工作量、工作時間和學生的勞動表現(xiàn)進行審核匯總，將勤工助學補助發(fā)放表報學校財務處。學校財務處負責發(fā)放勤工助學補助款。

第二十三條 校外勤工助學的工作程序

1．校外用人單位需向學生工作處提出合法、有效的證明材料，并與學校簽訂有關校外勤工助學的協(xié)議書；

2．學生工作處負責對校外用人單位的資質進行審查，并對其用工崗位、用工人數(shù)及用工時間等申請內容進行嚴格審批；

3．校內學生組織、學生社團自行與社會企業(yè)聯(lián)系開展的勤工助學活動也必須報學生工作處審批并納入學校對校外勤工助學的統(tǒng)一管理之中；

4．學生自愿報名參加校外勤工助學活動，同時必須履行相關的申請審批手續(xù)；

5．學生工作處有權向校外用人單位推薦學生（其中貧困生人數(shù)不低于50%），并組織學生與校外用人單位及學校簽訂校外勤工助學活動協(xié)議書；

6．校外用人單位可以自行對學校推薦的學生進行面試，最終確定用工學生。

7．學生工作處負責檢查、監(jiān)督校外勤工助學活動情況；

8．校外用人單位按月將勤工助學考核情況報學生工作處，并將勞動報酬統(tǒng)一交學生工作處代為發(fā)放；

9．學生在校外從事勤工助學活動，應服從學生工作處的統(tǒng)一管理。

第七章  學生權利與義務

第二十四條 學生的權利

1．通過參加學校組織的校內外勤工助學活動，獲得勞動報酬；

2．免費獲得學校勤工助學工作相關的各種信息和服務；

3．可以拒絕不適合學生參加的工作；

4．在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時向學校相關部門反映并得到合理保護。

第二十五條 學生的義務

1．遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學協(xié)議；

2．不得從事違反法律、法規(guī)、制度規(guī)定及有損大學生形象、有礙社會公德的活動；

3．在勤工助學活動中誠實守信，實事求是地填報各類信息，如實介紹自己的情況。

第八章 用人單位權利與義務

第二十六條 用人單位的權利：

1．在學校規(guī)定允許的范圍內選擇、聘用學生；

2．校內用人單位可以提出支付學生勞動報酬建議。校外用人單位可以和學生協(xié)商勞動報酬的標準；

3．對學生進行勞動培訓、管理、教育和考核。

第二十七條 用人單位的義務：

1．遵守法律、法規(guī)和相關協(xié)議書的規(guī)定；

2．不得讓學生從事違法違規(guī)及不適宜的工作，按期支付勞動報酬，不得克扣學生的合法報酬；

3．提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學生的身心健康；

4．誠實守信，實事求是地介紹單位的情況和工作要求等。

第九章 獎懲措施

第二十八條 學院各系應將學生在勤工助學活動中的表現(xiàn)納入學生綜合素質測評之中。學院每學年對勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生和成績顯著的用人單位、有關部門和個人進行表彰和獎勵。

第二十九條 未經學院批準，學生利用勤工助學名義在校內及大學生公寓從事經營性活動的，學校將依據(jù)學生管理的有關規(guī)定處理。

第三十條  未經學院學生工作處同意，學生私自在校外打工所造成的后果由學生自負。

第三十一條 凡有下列情況之一者，學?？梢匀∠鋮⒓忧诠ぶ鷮W的資格；有三、四兩種情況之一的可根據(jù)學校有關規(guī)定做出相應處理。

1．  違反校紀校規(guī)，受到學校記過及以上處分；

2．  上學期有2門及以上課程成績不及格；

3．  違反勤工助學活動協(xié)議書的規(guī)定內容，屢教不改或給學校、用人單位造成損失的；

4．  不服從學?；蛴萌藛挝粚η诠ぶ鷮W工作的管理或因工作不力被用人單位辭退的。

第十章 附則

第三十二條 本管理辦法未盡事宜，依照法律、法規(guī)和上級相關規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 本辦法自公布之日起施行。

第三十四條 本辦法由學生工作處負責解釋。