第一章 總  則

第一條 為進(jìn)一步完善學(xué)校勤工助學(xué)工作的管理制度，提高管理服務(wù)效率，確保學(xué)校勤工助學(xué)工作規(guī)范、有序開展。根據(jù)教育部、財(cái)政部《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教財(cái)〔2007〕7號）相關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)精神、提高實(shí)踐動手能力的有效途徑。學(xué)校鼓勵學(xué)生利用課余時(shí)間，通過一定的勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。

第三條 勤工助學(xué)活動遵循 “立足校園、服務(wù)社會”的工作宗旨，堅(jiān)持 “學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法”的原則，在不影響學(xué)校正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 勤工助學(xué)工作在資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)生工作處學(xué)生資助中心（以下簡稱資助中心）具體負(fù)責(zé)實(shí)施。其主要工作職責(zé)如下：

(一)修訂、制定勤工助學(xué)管理制度；

(二)勤工助學(xué)日常管理與服務(wù)協(xié)調(diào)工作；

(三)發(fā)布崗位信息，組織勤工助學(xué)招募、選聘工作；

(四)組織開展崗前培訓(xùn)、安全教育和服務(wù)指導(dǎo)工作；

(五)檢查用人單位工作環(huán)境和用人情況；

(六)做好勤工助學(xué)酬金審核與酬金發(fā)放工作；

(七)拓展校外勤工助學(xué)市場，收集、發(fā)布校外勤工助學(xué)信息。

第五條 各學(xué)院負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的審核、推薦工作。

第三章 崗位設(shè)置及要求

第六條 崗位類型

(一)固定崗位：是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性工作崗位；

(二)臨時(shí)崗位：是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

第七條 崗位設(shè)置

(一)服務(wù)、工勤型：主要包括職能部門辦公室助理、樓層管理員、治安巡視員及其服務(wù)型崗位和從事校園環(huán)境的清潔、校園綠化等工勤崗位。

(二)管理、技能型：主要從事協(xié)助輔導(dǎo)員進(jìn)行學(xué)生事務(wù)管理與服務(wù)和從事技術(shù)崗位的設(shè)備維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)管理、信息采集、文字編輯、廣告設(shè)計(jì)、校園記者等需要一定技能的崗位；

第八條 設(shè)崗要求

(一)有利于培養(yǎng)學(xué)生自強(qiáng)、自立、自尊精神；

(二)適合勤工助學(xué)活動，學(xué)生力所能及；

(三)工作環(huán)境安全、無毒、無害；

(四)不能替代教職工本職工作。

第九條 設(shè)崗申請

校內(nèi)用人單位根據(jù)工作需要向資助中心提出設(shè)崗申請，填寫《武漢交通職業(yè)學(xué)院勤工助學(xué)設(shè)崗申請表》，報(bào)資助中心批準(zhǔn)；

第四章  學(xué)生申請條件及程序

第十條 申請條件

(一)家庭經(jīng)濟(jì)困難，誠實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)；

(二)刻苦學(xué)習(xí)，成績合格，學(xué)有余力；

(三)身體健康，能勝任勤工助學(xué)工作；

(四)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，未受任何紀(jì)律處分；

(五)有一定的課余時(shí)間，能保證按時(shí)參加勤工助學(xué)活動。

第十一條 申請程序

(一)按照要求，填寫《武漢交通職業(yè)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)申請表》；

(二)各二級學(xué)院根據(jù)學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難程度、崗位要求等情況，對申請勤工助學(xué)的學(xué)生資格進(jìn)行初審，確定推薦學(xué)生名單，并報(bào)至獎助中心；

(三)資助中心進(jìn)行審核，確定勤工助學(xué)入選學(xué)生名單。

第五章  活動管理及責(zé)任

第十二條 學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間每周不超過8小時(shí)，每月不超過40小時(shí)；勤工助學(xué)工作時(shí)間不得與學(xué)生學(xué)習(xí)時(shí)間沖突。

第十三條 校內(nèi)勤工助學(xué)活動，由資助中心組織用人單位與學(xué)生簽訂勤工助學(xué)協(xié)議書。

第十四條 勤工助學(xué)活動期間，用人單位負(fù)責(zé)勤工助學(xué)學(xué)生的安全教育、安全管理及日常考勤等工作，并根據(jù)學(xué)生的出勤情況、工作表現(xiàn)及時(shí)向獎助中心反饋意見。

第十五條 在勤工助學(xué)活動中違反法律法規(guī)或管理規(guī)定，造成重大損失，產(chǎn)生嚴(yán)重后果者，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第十六條 在勤工助學(xué)活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議雙方應(yīng)按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達(dá)成一致意見，則按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

第十七條 勤工助學(xué)學(xué)生的基本信息、考核和獎懲情況由資助中心統(tǒng)一建檔管理。

第六章 考核與獎勵

第十八條 勤工助學(xué)活動堅(jiān)持以用人單位考核為主，資助中心考核為輔的雙重考核制度?？己巳鐚?shí)反映工作表現(xiàn)和出勤情況，考核結(jié)果將作為計(jì)算酬金的重要依據(jù)。

第十九條 對勤工助學(xué)學(xué)生的考核將從勞動紀(jì)律、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、工作效率和班級表現(xiàn)等方面進(jìn)行測評。具體各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一) 勞動紀(jì)律：按時(shí)到崗不曠工、不遲到、不早退。

(二) 工作質(zhì)量：服從用工單位的安排按質(zhì)按量完成任務(wù)。

(三) 工作態(tài)度：工作中對師生熱情周到、服務(wù)態(tài)度好對用工單位和指導(dǎo)教師尊重、有禮貌。

(四) 工作效率：工作積極肯干、工作效率高、有創(chuàng)新意識、樂于奉獻(xiàn)。

(五) 班級表現(xiàn)：在平時(shí)的學(xué)習(xí)生活中遵守校規(guī)校級、成績優(yōu)良、團(tuán)結(jié)同學(xué)、熱心班集體建設(shè)。

第二十條 為加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的監(jiān)管制定以下制約措施：

(一)考核不合格者停發(fā)當(dāng)月工資，兩次考核不合格者取消其勤工助學(xué)崗位資格。

(二)上學(xué)期成績有2門及以上不及格者取消其勤工助學(xué)崗位資格。

(三)上學(xué)期專業(yè)綜合測評排名在70%以后者取消其勤工助學(xué)崗位資格。

(四)經(jīng)用工單位及資助中心討論，確認(rèn)為其他惡劣行為，情節(jié)嚴(yán)重者取消其勤工助學(xué)崗位資格。

(五)考核表于每月最后一周進(jìn)行匯總公示。對考核結(jié)果有異議者，自公示之日起三個工作日內(nèi)可向部門負(fù)責(zé)資助工作的老師反映。

第二十一條 對勤工助學(xué)活動中表現(xiàn)突出的單位和個人將給予表彰獎勵，分別授予“勤工助學(xué)優(yōu)秀組織單位”、“勤工助學(xué)之星”榮譽(yù)稱號。

第七章  酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十二條 校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬。以每月40個工時(shí)的酬金原則上不低于武漢市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 校內(nèi)臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬。酬金原則上不低于每小時(shí)8元人民幣。

第二十四條 校內(nèi)勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)

(一)服務(wù)、工勤型最高酬金為260元/月；

(二)管理、技能型：最高酬金為300元/月；

(三)寒假、暑假酬金參照月酬金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！?

第二十五條 校內(nèi)勤工助學(xué)的勞動報(bào)酬，經(jīng)用人單位考核，資助中心審定后發(fā)放到學(xué)生的個人銀行帳戶。