Q1：為什么報考人力資源管理專業(yè)？

當今企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭，科學地進行人力資源的管理和開發(fā)，是企業(yè)發(fā)展之根本。人力資源管理專業(yè)正是致力于培養(yǎng)該領域的職業(yè)化人才。從本專業(yè)畢業(yè)時，你已經(jīng)成為人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓開發(fā)、勞動關系協(xié)調、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工情緒和壓力管理等領域的專業(yè)化人才，這是你理智地選擇本專業(yè)的必然回報。

Q2：人力資源管理專業(yè)的學業(yè)目標是什么？畢業(yè)生具備什么特質？

通過《獵場》中胡歌的角色形象，你應該對人力資源管理專業(yè)有初步的認識。江蘇大學人力資源管理專業(yè)的學生，為自身設立“高富帥”的學業(yè)目標。高——高端的專業(yè)素養(yǎng)；富——豐富的專業(yè)知識和技能；帥——帥氣的職業(yè)形象。人力資源管理專業(yè)的學生在以后的工作單位能夠扮演好四類基本角色：企業(yè)家的戰(zhàn)略助手、優(yōu)秀的行政專家、人力資源專家和公關高手。

因此，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生具備以下特質：

第一，視角有高度。人力資源是戰(zhàn)略資源，在傳統(tǒng)競爭手段統(tǒng)統(tǒng)失效后，唯有人力資源的可塑性和增值性能挽救公司于水火。要發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略核心作用，HR就必須成為企業(yè)家的戰(zhàn)略合作伙伴，就像一支訓練有素的軍隊中少不了一個明智的軍師，這就要求HR具備審視公司全局經(jīng)營和未來發(fā)展的視野及戰(zhàn)略人力資源管理能力，能借助HR的特有功能和手段支持公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

第二，執(zhí)行有力度。公司所有戰(zhàn)略目標都必須依靠人去落實，許多運營管理問題最終都會歸結為人的態(tài)度和能力問題。人力資源管理必須切實落實員工能力開發(fā)和責任意識的培養(yǎng)，致力于執(zhí)行力的打造，才能真正把人力資源變現(xiàn)為人力資本，成為公司成長與發(fā)展的核心資源，成為公司創(chuàng)造力的源泉！

第三，胸懷夠大度。大肚能容，容天下難容之事。HR必須用心去協(xié)調和理順企業(yè)中部門與部門、人與人之間的關系，揚正氣，蓄清風，使得公司得以在和諧、積極、健康的環(huán)境中成長。

第四，處事有溫度。HR的工作對象是人，對人就必須有溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企業(yè)都會有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，HR必須用自己人性的光輝和溫情去靈活處理人和制度的關系，給員工以溫暖，才能真正成為廣大員工的貼心人，成為公司各種力量的黏合劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、規(guī)范化”管理的基礎上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊伍更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

其實，人力資源是一個運用專業(yè)知識為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負責人、普通員工、求職應聘者、人才市場等外部單位進行各種溝通協(xié)調?？梢哉f不管本專業(yè)學生畢業(yè)后從事什么職業(yè)，學生的專業(yè)素養(yǎng)都會在未來工作、生活中起很大的積極作用，特別是在處理人際關系、復雜關系方面。

Q3：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)、深造前景如何？

據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2018年中國大學生就業(yè)報告》顯示，2017屆本科畢業(yè)生社會需求量較大職業(yè)TOP50中，兩個人力資源相關職業(yè)位列其中，分別是人力資源助理（TOP23位）和其他種類人力資源、培訓與勞資關系專職人員（TOP41位），這充分說明人力資源管理專業(yè)社會需求量之大。據(jù)統(tǒng)計，國內中高級人力資源管理專業(yè)人才存在較大的市場缺口，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元—1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動。然而，條條大路通羅馬，除了就業(yè)能夠成就你的人生理想外，深造也是人生升華的一條途徑。選擇江蘇大學人力資源管理專業(yè)，利用本校的優(yōu)勢和條件，比如本碩博一條龍制度、量身定制學業(yè)規(guī)劃、加入資深教授項目團隊等等，將會為你的深造鋪平道路。

人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，企業(yè)在傳統(tǒng)HRM（Human Resource Management  ）六大模塊向HRBP（Human Resource Business  Parterner）的三支柱模式轉型過程中，一方面人力資源管理的戰(zhàn)略地位會提升，另一方面，人力資源管理與業(yè)務部門的聯(lián)系會更加緊密，因此，高素質的HR將會成為企業(yè)的寵兒，HR的從業(yè)門檻將進一步提高。在職業(yè)發(fā)展和轉型方面，HR可以運用自身在這個領域累積的經(jīng)驗，轉型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。

Q4：人力資源管理專業(yè)的核心、特色課程是什么？

本專業(yè)的核心特色課程包括管理學原理、經(jīng)濟學、創(chuàng)業(yè)管理、組織行為學、人力資源管理學、勞動關系與勞動法、工作分析、人員選聘與素質測評、培訓與發(fā)展、績效與薪酬管理、領導科學與藝術、企業(yè)咨詢與診斷（全英語）、人力資源管理國際比較（雙語）、商務禮儀、企業(yè)文化等。

Q5：江蘇大學人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)方式是什么？

首先，注重理論教學，設置多門專業(yè)課程并不定期開設前沿講座，通過理論知識傳播、案例分析講解、管理經(jīng)驗傳授等方式，讓學生更加全面深刻地了解本專業(yè)。其次，通過專業(yè)課程實習、認知實習、畢業(yè)實習等，讓學生在實踐中熟練地掌握和運用人力資源管理技術，進而培養(yǎng)和提升學生的專業(yè)技能。此外，江蘇大學也致力于培養(yǎng)能適應國際化需要的專業(yè)人才，每學期開展海外短期學習、出國留學、海外實踐交流等項目，并提供高額的海外交流資助，為學生創(chuàng)造赴海外名校學習的機會。