第一章  總 則

第一條  為了進一步加強對學生勤工助學活動的統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)，規(guī)范我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，發(fā)揮勤工助學育人功能，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，根據(jù)教育部、財政部關(guān)于印發(fā)《高等學校勤工助學管理辦法（2018年修訂）》的通知，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于在校全日制普通本專科生（以下簡稱“學生”）。

第三條  勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟困難學生的有效途徑，是實現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。

第四條  勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學活動應堅持“立足校園、服務社會”的工作宗旨，堅持“信息公開、扶困優(yōu)先、學有余力、自愿申請、競爭上崗、遵紀守法”的原則，在不影響學校正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條  勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章  組織機構(gòu)

第六條  學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協(xié)調(diào)學校的宣傳、學工、財務、人事、教務、科研、后勤、團委等部門配合學生資助管理機構(gòu)開展相關(guān)工作。

第七條  學校學生資助管理機構(gòu)下設專門的勤工助學管理服務工作組，具體負責勤工助學的日常管理工作。

第三章  崗位設置及要求

第八條  設崗原則

（一）積極開發(fā)校內(nèi)資源，保證學生參與勤工助學的需要。校內(nèi)勤工助學崗位設置應以校內(nèi)教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等為主。按照每個家庭經(jīng)濟困難學生月平均上崗工時原則上不低于20小時為標準，統(tǒng)籌安排、設置校內(nèi)勤工助學崗位。

（二）勤工助學崗位既要滿足學生需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據(jù)學校的具體情況適當延長。

第九條  崗位類型

學生勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性工作崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第十條  崗位設置

（一）勞務型：主要包括校園環(huán)境的清潔、校園綠化等公益勞動崗位；

（二）管理型：主要包括學生工作助理、輔導員助理、樓層管理員、治安巡視員及其他管理崗位；

（三）技能型：主要包括設備維護、網(wǎng)絡維護、數(shù)據(jù)管理、信息采集、文字編輯、廣告設計、校園記者等需要一定技能的崗位；

（四）校外兼職：主要指校外家教、課程培訓、市場調(diào)研、商品促銷等工作。

第十一條  校內(nèi)勤工助學崗位應滿足如下條件：有利于培養(yǎng)學生自強、自立、自尊精神；適合勤工助學活動，學生力所能及；工作環(huán)境安全、無毒、無害；不能替代教職工本職工作。

校外勤工助學崗位應滿足如下條件：適合勤工助學活動，學生力所能及；工作環(huán)境安全、無毒、無害；交通安全、便利；不違反法律法規(guī)。

第十二條  校內(nèi)用人單位根據(jù)工作需要向?qū)W生資助管理中心提出設崗申請，報學生資助管理中心審批。

校外用人單位聘用勤工助學學生，須提供法人資格證書副本和相關(guān)證明文件，經(jīng)審核同意后由學生資助管理中心組織招募。如校外用人單位未經(jīng)審核，私自在校內(nèi)進行招聘，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，出現(xiàn)一切問題均由校外用人單位承擔。

第四章  學生申請條件及程序

第十三條  學生申請勤工助學應滿足以下條件：

（一）家庭經(jīng)濟困難，誠實守信，責任心強；

（二）刻苦學習，成績合格，學有余力；

（三）身體健康，能勝任勤工助學工作；

（四）遵守學校各項規(guī)章制度，未受到紀律處分或所受處分已解除；

（五）有一定的課余時間，能保證按時參加勤工助學活動。

第十四條  學生按以下程序申請勤工助學崗位：

（一）學生申請：學生按照崗位要求，填寫勤工助學申請書。

（二）分院初審：分院根據(jù)學生家庭經(jīng)濟困難程度、崗位要求等情況，對申請勤工助學的學生資格進行初審，確定推薦學生名單，加蓋印章后，到用人單位面試。

（三）應聘學生面試合格，即由用人單位在“申請表”上蓋章，學生將蓋章后的申請表交學生資助管理中心，由學生資助管理中心通知上崗。

第五章  活動管理及責任

第十五條  勤工助學工作由學生資助管理中心負責實施。其主要工作職責如下：

（一）修訂、制定勤工助學管理制度；

（二）勤工助學日常管理與服務協(xié)調(diào)工作；

（三）發(fā)布崗位信息，組織勤工助學招募、選聘工作；

（四）組織開展崗前培訓、安全教育和服務指導工作；

（五）檢查用人單位工作環(huán)境和用人情況；

（六）做好勤工助學酬金審核與酬金發(fā)放工作；

（七）維護學校、學生在勤工助學活動中的合法權(quán)益；

（八）拓展校外勤工助學市場，收集、發(fā)布校外勤工助學信息；

（九）負責勤工助學學生的基本信息、考核和獎懲情況的建檔與管理。

各分院學生工作辦公室負責本學院勤工助學學生的審核、推薦和管理工作。

第十六條  勤工助學活動期間，用人單位負責勤工助學學生的安全教育、安全管理及日?？记诘裙ぷ鳎⒏鶕?jù)學生的出勤情況、工作表現(xiàn)及時向?qū)W生資助管理中心反饋意見。

第十七條  在勤工助學活動中違反法律法規(guī)或管理規(guī)定，造成重大損失，產(chǎn)生嚴重后果者，應依法承擔相應的法律責任。

若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，應按照雙方簽訂的協(xié)議協(xié)商解決；如不能達成一致意見，可按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。

第六章  考核與獎勵

第十八條  勤工助學崗位聘用的學生應參加學校和設崗單位組織的相關(guān)培訓，認真履行工作職責，勤工助學活動堅持以用人單位考核為主，學生資助管理中心考核為輔的雙重考核制度。

考核應如實反映工作表現(xiàn)和出勤情況，考核結(jié)果將作為計算酬金的重要依據(jù)。

第十九條  根據(jù)用人單位意見，學生資助管理中心對違反紀律和管理規(guī)定者，將給予以下處理：

（一）有下列情況之一者，將給予批評教育：

1．不認真履行工作職責者或不按時完成工作任務者；

2．未事先征得設崗單位同意私自找人替代工作者；

3．無故缺勤或遲到、早退者。

（二）有下列情況之一者，將給予辭退處理：

1．無故離崗三次以上或多次教育不改者；

2．違反部門安全管理規(guī)定者；

3．利用勤工助學活動從事與本職工作無關(guān)的商業(yè)活動者；

4．影響專業(yè)學習或不履行協(xié)議者。

（三）違反校紀校規(guī)，情節(jié)嚴重的，按《長江大學工程技術(shù)學院學生違紀處分辦法》給予相應處分。

第七章  酬金標準及支付

第二十條  校內(nèi)固定崗位酬金標準

（一）本科生最高酬金為500元/月；

（二）寒假、暑假酬金參照月酬金標準執(zhí)行；

（三）兼職輔導員酬金（本科生）按照人事處的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條  校內(nèi)臨時崗位按小時計酬，原則上不低于12元/小時。

第二十二條  校內(nèi)崗位酬金按考勤及工作情況發(fā)放，由設崗單位每月月底上報考勤及工作情況，經(jīng)學生資助管理管理中心核實后，由財務處直接發(fā)放至學生本人銀行卡中。

第二十三條  校外勤工助學酬金原則上不低于校內(nèi)勤工助學酬金標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，由校外用人單位支付。

第八章  勤工助學學生的權(quán)利與義務

第二十四條  勤工助學學生享有以下權(quán)利：

（一）了解工作環(huán)境和工作性質(zhì)；

（二）拒絕用人單位提出協(xié)議外的工作要求；

（三）拒絕參加影響健康和學習的活動；

（四）獲得勞動報酬。

第二十五條  勤工助學學生應履行以下義務：

（一）遵守國家法律法規(guī)、校紀校規(guī)；

（二）遵守紀律及安全管理規(guī)定；

（三）認真履行崗位職責，按時完成工作任務；

（四）認真履行與用人單位達成的協(xié)議。

第九章  附  則

第二十六條  本辦法自公布之日起執(zhí)行，原《長江大學工程技術(shù)學院勤工助學管理辦法》同時廢止。

第二十七條  本辦法由學生工作處負責解釋。