河南醫(yī)學高等?？茖W校學生勤工助學管理辦法

（修訂）

第一章　總 則

第一條　為規(guī)范管理我校學生勤工助學工作，促進勤工助學活動健康、有序開展，保障學生合法權益，幫助學生順利完成學業(yè)，發(fā)揮勤工助學育人功能，培養(yǎng)學生自立自強、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強學生社會實踐能力，根據《教育部 財政部關于印發(fā)<高等學校學生勤工助學管理辦法（2018年修訂）>》（教財〔2018〕12號），特制定本辦法。

第二條　本辦法所稱學生為我校全日制普通專科在校學生。

第三條　本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的實踐活動。

第四條　勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑，是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。學校優(yōu)先為家庭經濟困難的學生安排勤工助學崗位。

第五條 勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第六條 根據國家有關規(guī)定，學校在年度財務預算中設立勤工助學專項經費，用于支付校內學生勤工助學活動的報酬。勤工助學專項經費的使用由學生處統(tǒng)一負責審批、管理和監(jiān)督。

第二章　組織機構和職責

第七條　學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作，負責協(xié)調學校的宣傳、學工、財務、人事、教務、科研、后勤、團委等部門配合學生處學生資助管理中心開展相關工作。校內有關職能部門要在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予大力支持，為學生勤工助學活動提供指導、服務和保障。

第八條 學生處學生資助管理中心具體負責全校勤工助學的日常管理工作。其職責是：

（一）擬定學生勤工助學管理辦法；

（二）審核校內各用人單位的勤工助學崗位設置申請，開發(fā)校外勤工助學資源；

（三）接受學生參加勤工助學活動的申請，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動；

（四）開展勤工助學崗前培訓和安全教育，為學生和用人單位提供及時有效的服務，維護勤工助學學生的合法權益；

（五）加強對勤工助學學生的思想教育，培養(yǎng)學生熱愛勞動、自強不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強學生綜合素質，充分發(fā)揮勤工助學育人功能；

（六）對在勤工助學活動中表現突出的學生予以表彰和獎勵；對違反勤工助學相關規(guī)定的學生，可按照規(guī)定停止其勤工助學活動；對在勤工助學活動中違反校紀校規(guī)的，按照校紀校規(guī)進行教育和處理；

（七）管理和使用學校勤工助學專項經費，制定校內勤工助學崗位的報酬標準，并負責酬金的發(fā)放和管理工作；

（八）不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動。對少數民族學生從事勤工助學活動，應尊重其風俗習慣。

第三章　勤工助學崗位設置

第九條　設崗原則。學校積極開發(fā)校內資源，保證學生參與勤工助學的需要。勤工助學崗位設置不能替代教職員工的本職工作。設置的崗位既要滿足學生需求，又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。

第十條　崗位類型。勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位。

第十一條　崗位設置。校內用人單位根據需求，填報《河南醫(yī)學高等?？茖W校校內勤工助學崗位設置申報表》，由分管校領導審批后，報學生處學生資助管理中心審核，經學校學生資助工作領導小組批準后方可設崗。固定崗位一般于每年11月底前完成次年崗位設置，臨時崗位一般應提前5個工作日提出用工需求。

第十二條　上崗管理。學生處學生資助管理中心或用人單位將用工信息（包括工作時間、地點、內容及要求等）公開發(fā)布。符合條件的學生提出申請，填寫《河南醫(yī)學高等?？茖W校勤工助學崗位申請表》，經所在系推薦、用人單位公開選聘、學生資助管理中心審核通過后方可上崗。

第十三條　學生處學生資助管理中心統(tǒng)籌管理校外勤工助學活動，并注重與學生學業(yè)的有機結合。校外用人單位聘用學生勤工助學，須向學生處學生資助管理中心提出申請，提供法人資格證書副本和相關的證明文件，經學生處學生資助管理中心審核、學校學生資助工作領導小組同意后，學生處學生資助管理中心推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動。

第四章　勤工助學管理

第十四條　申請勤工助學學生的基本條件：

（一）自覺遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，在校期間無違紀處分；

（二）誠實守信，道德品質優(yōu)良，積極參加學校各項活動；

（三）家庭經濟困難，生活儉樸，無不良嗜好；

（四）勤奮學習，積極向上，學有余力；

（五）吃苦耐勞，有較強的責任心。

第十五條　學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時，每小時酬金不低于12元人民幣。具體的酬金標準由學校參照當地政府或有關部門規(guī)定的最低小時工資標準合理確定。

第十六條　學生參加校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中支付。

第十七條　勤工助學活動由用人單位負責管理。校內勤工助學活動由用人單位參照《河南醫(yī)學高等?？茖W校學生勤工助學考核指標體系》按月實行量化考核?？己藵M分100分，主要從日?？记冢?/span>20分）、工作態(tài)度（20分）、工作完成情況（30分）、工作質量（30分）四個方面進行。考核結果分“優(yōu)、良、中、差”四個等級，其中85分及以上為優(yōu)，75-84分為良，60-74分為中，60分以下為差。

第十八條　月度考核結果和學生當月酬金掛鉤?？己说燃墳椤皟?yōu)”和“良”的同學，其酬金全額發(fā)放；考核為“中”的同學，其酬金按80%發(fā)放；考核為“差”的同學，其酬金按70%發(fā)放。累計2次考核為“差”者，將取消其勤工助學工作資格。

用人單位每月5日前將上月《河南醫(yī)學高等?？茖W校校內勤工助學學生考核匯總表》報學生處學生資助管理中心，經學生處學生資助管理中心審核、匯總后，報校領導審批，由財務處統(tǒng)一安排酬金發(fā)放。

第十九條　學校對在勤工助學活動中表現突出的學生授予“勤工助學先進個人”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。

第二十條　校外勤工助學酬金標準應不低于學校當地政府或有關部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議，其勞動報酬按協(xié)議支付。

第五章　法律責任

第二十一條　在校內開展勤工助學活動的，學生及用人單位須遵守國家及學校勤工助學相關管理規(guī)定。學生在校外開展勤工助學活動的，學生處學生資助管理中心必須經學校授權，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

　　第二十二條　在勤工助學活動中，若出現協(xié)議糾紛或學生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。

第六章　附 則

　　第二十三條　本辦法由學生處負責解釋。

第二十四條　本辦法自印發(fā)之日起施行。原《河南醫(yī)學高等?？茖W校學生勤工助學管理辦法（修訂）》（豫醫(yī)?！?013〕46號）同時廢止。